Het kader
Gebouwd op het SLIMMER✓-model
Geen losse thema's: elk domein in de scan hangt aan het beproefde SLIMMER✓-model, met vitaliteit (✓) als motor onder alles. Zo meten we business én wellbeing in samenhang.
De scan meet niet alleen of het goed gaat, maar of de koers van de top ook echt landt op de werkvloer. We bevragen drie niveaus en leggen de antwoorden naast elkaar. Het verschil tussen wat de directie bedoelt en wat de medewerker beleeft, is precies waar energie en geld weglekken.
Visie, koers en waarden, zoals de top ze formuleert.
De schakel die de koers naar het team brengt, en signalen terug naar boven.
Wat er, volledig anoniem, echt wordt ervaren op de werkvloer.
De visie is scherp op directieniveau (4,4), zakt al bij het middenmanagement (3,6) en landt onvoldoende op de vloer (2,9). De grootste verlaging zit in de schakel-laag, en precies daar levert bijsturen de meeste winst op. Geen standaard arbodienst-scan maakt dit zichtbaar.
Het doel van de scan is helderheid: een dashboard dat business én wellbeing in één beeld zet, afgezet tegen de landelijke benchmark. Een plaatje zegt meer dan duizend woorden. Dit is een voorbeeld uit het rapport.
De gouden streep is de landelijke benchmark. De afstand ertussen is je verbeterruimte, in de diepe scan omgerekend naar euro's. Voorbeeld met fictieve cijfers.
Cijfers die je zo aan je directie of MT voorlegt. Twee berekeningen maken de business case hard: wat het nu kost, en wat verbeteren oplevert. Voor-ingevuld met NL-gemiddelden, aan te scherpen met je eigen cijfers.
We zetten je eigen verzuim% af tegen de benchmark, vermenigvuldigd met je FTE, werkdagen en de kosten per verzuimdag (€350/dag mentaal, TNO 2024). Resultaat: je bovengemiddeld verzuim in euro's, terugverdienbaar bij benchmark-niveau.
Een lage werkvermogen-score voorspelt verzuim (12x hogere kans op langdurig verzuim). We vertalen de potentiele stijging naar minder presenteïsme en productiviteitswinst per jaar.
De werkvermogen-index is prospectief gevalideerd: een lage score voorspelt verzuim. 12x hogere kans op langdurig verzuim bij een lage score. €22.000 per burn-out (TNO Arbobalans 2024). 21% van NL-werknemers heeft burn-outklachten (NEA 2025). Rendement bewezen op €1,48 per €1 investering in welzijn (peer-reviewed, TNO/VUmc).
Bronnen: TNO Arbobalans 2024 · NEA 2025 (TNO-CBS) · Int Arch Occup Environ Health 2021 · TNO/VUmc RCT
Geen losse thema's: elk domein in de scan hangt aan het beproefde SLIMMER✓-model, met vitaliteit (✓) als motor onder alles. Zo meten we business én wellbeing in samenhang.
Geen rapport dat in een la verdwijnt, maar een besluit-document voor je directie: waar je staat, wat het kost, en welke knoppen het snelst rendement opleveren. In vier stappen, samen met je managementteam.
Elke stap levert op zichzelf inzicht en bereidt de volgende voor. Je begint kosteloos met heldere scores, en gaat alleen dieper als de uitkomst daarom vraagt. Jij bepaalt het tempo.
Circa 30 stellingen in 10 korte stappen, langs de zeven SLIMMER-domeinen en de welzijnskant. 5 tot 7 minuten online.
Een gepersonaliseerd rapport per domein met heldere scores in rood en groen, met handmatige kwaliteitscontrole. Dit is de echte waarde.
Directie, middenmanagement, HR en medewerkers (anoniem) vullen elk hun eigen vragenlijst in. HR levert de cijfers (FTE, loonkosten), zodat we de gap echt in euro's tonen. Altijd inclusief een persoonlijk gesprek.
Online vragenlijst plus fysiek onderzoek en adviesgesprek via gecertificeerde arbo-partner. Voldoet aan de RI&E/PAGO-verplichting.
Interventies op organisatie- en teamniveau, zowel op de business- als de vitaliteitskant. Van inzicht naar echte verandering.
HR vult 'm in 5 tot 7 minuten in. Binnen 2 werkdagen ligt je gepersonaliseerde rapport in de inbox, met duidelijke scores per domein in rood en groen. Geen kosten, geen verplichting.
Liever eerst lezen? De volledige onderbouwing achter de scan, met bronnen. Wat mentaal verzuim echt kost, hoe de vicieuze cirkel werkt en wat bewezen wel werkt.
Direct in je inbox. Geen gedoe.